Трудовые договоры в Израиле
Израильское трудовое законодательство не требует письменного трудового договора, но настоятельно рекомендует его составить. Договор должен быть составлен на местном языке и содержать условия оплаты труда работника, льготы и требования к порядку расторжения договора. В письме с предложением работы и трудовом договоре в Израиле всегда должна быть указана зарплата и любое вознаграждение в израильских шекелях, а не в иностранной валюте.
Большинство трудовых договоров содержат положения о конфиденциальности, передаче интеллектуальной собственности и неконкуренции. Однако следует отметить, что положения, вводящие ограничения на будущую работу сотрудника, действительны только в том случае, если они направлены на защиту законных интересов работодателя, включая коммерческую тайну. Вполне вероятно, что в большинстве случаев такие ограничительные условия не будут считаться выполнимыми. Тем не менее, в связи с превентивным характером оговорок о неконкуренции, рекомендуется включать такие оговорки в трудовой договор. Все сотрудники, нанятые через наше глобальное решение для официальных работодателей, работают в соответствии с передовой практикой.
Рабочее время в Израиле
Стандартная рабочая неделя в Израиле длится с воскресенья по четверг, но неевреи могут выбрать пятницу, субботу или воскресенье в качестве основного выходного дня в течение недели. Евреям не разрешается работать в субботу, если только предприятие их работодателя не открыто по субботам по специальному разрешению.
Рабочая неделя не может превышать 42 часов, распределенных на 5 или 6 рабочих дней, при условии, что каждый рабочий день не превышает 9 часов работы.
Работники имеют право на оплату сверхурочной работы, которая рассчитывается на ежедневной основе.
За первые 2 часа сверхурочной работы оплата составляет 125% от обычной ставки.
За каждый дополнительный час работы, а также за работу во время еженедельного выходного дня выплачивается заработная плата в размере 150% от обычной заработной платы.
Некоторые компании выплачивают общую ежемесячную сумму в качестве компенсации за сверхурочную работу. Предлагаем подробнее узнать по ссылке телеграм-канал «Работа и Отдых Израиль»»
Государственные праздники в Израиле
В Израиле отмечаются следующие официальные государственные праздники, на которые работникам предоставляется выходной день:
- Песах
- День памяти
- День независимости
- Пятидесятница
- Рош Хашана (Новый год)
- Йом Кипур (День искупления)
- Суккот (праздник шалашей)
- Шмини Ацерет/Симхат Тора
- День независимости отмечают все граждане страны, в то время как остальные дни являются еврейскими религиозными праздниками, которые не отмечаются людьми, не являющимися последователями иудаизма.
Праздники в Израиле
Израильские работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работника. Минимальная продолжительность, требуемая законом, составляет от 10 до 23 дней в году.
Больничный лист в Израиле
Работники имеют право на полтора дня отпуска по болезни за каждый месяц работы с правом накопления до 90 дней.
Работники не имеют права на оплату за первый день болезни
Во второй и третий день работник имеет право на 50% от заработной платы
Начиная с четвертого дня, выплачивается 100%
Следует отметить, что в некоторых отраслях принято выплачивать полную зарплату с первого дня больничного листа
Все сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя более одного года, имеют право на ежегодное пособие на оздоровление. Минимальный период составляет от пяти до 10 дней в году, а текущая ставка за день составляет примерно 330 ILS (90 долларов США). Это вознаграждение может быть включено в заработную плату работника при условии письменного согласия работника.
Отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком в Израиле
Беременные женщины имеют право на семинедельный декретный отпуск с полным сохранением заработной платы при условии, что они работали в компании в течение последних шести-десяти месяцев. Работник также имеет право на получение той же должности после возвращения.
Женщины, проработавшие более десяти месяцев, получают четырнадцать недель оплачиваемого отпуска. Половина этого времени может быть взята до рождения ребенка.
Сотрудники мужского пола получают восьмидневный отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Это включает три оплачиваемых выходных дня и пять дней оплачиваемого работодателем больничного листа.
Как правило, запрещено увольнять беременную сотрудницу, проработавшую более шести месяцев. (даже если работодатель не знал о беременности на дату увольнения). Увольнение также запрещено, если работник беременна, а также во время декретного отпуска и в течение 60 дней после него. Увольнение беременной сотрудницы может быть произведено только с ее согласия.
Медицинское страхование в Израиле
Согласно Закону о социальном обеспечении, все граждане Израиля имеют право на медицинское обслуживание. Существует четыре фонда медицинского страхования, обеспечивающие базовое лечение, и граждане имеют возможность выбрать один из них, а также увеличить охват путем приобретения дополнительной медицинской страховки.
Дополнительные пособия в Израиле
Некоторые компании в Израиле делают отчисления на страхование руководителей или в пенсионные фонды. Ежемесячный взнос в страховой фонд составляет 18,3% от заработной платы работника и оплачивается частично работодателем и работником. Часть взноса работодателя заменяет выходное пособие.
Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам страхование на случай нетрудоспособности с взносом до 2,5% от зарплаты работника.
Сотрудники имеют право на компенсацию проезда, размер которой время от времени обновляется (в настоящее время максимальная ставка в день составляет примерно 20 ILS или 5 долларов США). Он рассчитывается на основе фактически отработанных дней, в течение которых работник пользовался общественным транспортом для проезда к месту работы и обратно.
Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам служебный автомобиль или платят отдельную плату за использование и обслуживание автомобиля. Конкретные условия зависят от коллективного договора и трудового договора работника.
Командировочные расходы могут быть включены в заработную плату работника при условии письменного согласия работника.
В целом, мы рекомендуем закладывать в бюджет 20% на дополнительные льготы по отношению к зарплате брутто, чтобы определить общие затраты работодателя в Израиле, включая льготы.
Увольнение и выходное пособие в Израиле
Трудовые отношения могут быть прекращены в результате отставки, увольнения, выхода на пенсию, смерти или истечения определенного периода работы. Увольнение дает работнику право на выходное пособие, однако есть определенные обстоятельства, при которых оно не полагается, например, увольнение по причине.
Либо работодатель, либо работник должны направить письменное уведомление перед увольнением. Минимальный установленный законом срок уведомления об увольнении и выходе в отставку для сотрудников, чья зарплата выплачивается ежемесячно, составляет:
Один день в течение первых шести месяцев работы
Шесть дней плюс дополнительные 2,5 дня за каждый отработанный месяц, начиная с седьмого месяца, для работников, проработавших от шести месяцев до одного года
30 дней после окончания первого года работы
Если прямо не указано иное, при необходимости работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения и выплатить вместо этого выходное пособие
Налоги в Израиле
В Израиле работники платят прогрессивный подоходный налог, который начинается с 10% и увеличивается до 50%.
И работодатели, и работники отчисляют часть зарплаты на социальное обеспечение и медицинское страхование.
Данная информация представлена в качестве общепринятой и не предназначена для консультирования.
